Die anspruchsvolle Suche, Rekrutierung und Selektion von Führungskräften und von Fachspezialisten, die Unternehmens- und Personalberatung, Personalvermittlung sowie die Stellenvermittlung zählt seit 1977 gruppenweit zum Kerngeschäft der Urs Ledermann & Partner AG.

Durch die Gründung der Urs Ledermann & Partner AG in Luzern, sind sämtliche Dienstleistungen seit 1995 auch in der Zentralschweiz verfügbar.

Tradition, Scharfblick und Kompetenz gepaart mit klarer Fokussierung sind für uns die wesentlichen Garanten unserer Dienstleistungsqualität und des nachhaltigen Erfolges. Wir konzentrieren uns nicht nur klar im Bereich der funktionalen Ebene (Kader und Fachspezialisten), sondern auch in fachspezifischer Hinsicht.

• Mandatsabwicklung und Recruiting für Kunden
• Beratung und Vermittlung von stellensuchenden Fach- und Führungspersonen
• Maschinen-, Anlagen- und Gerätebau, Automation / Robotik, Software- / Handels- und IT-Unternehmen
• Insbesonders technisch/betriebswirtschaftliche Profile für  Konstruktion / Entwicklung, HW-/SW-Engineering, Projektleitung, Produktmanagement, Sales, Kundendienst, Betriebsorganisation, Supply Chain Management, AVOR & PPS, Produktionscontrolling, Prozessmanagement, Einkauf, Logistik, HR / Finanz- & Rechnungswesen

Durch die eigene fundierte Berufspraxis in diversen Fachgebieten und die über 20 jährige Erfahrung in der Rekrutierung und der Vermittlung von hochqualifizierten Fachspezialisten und Kadermitarbeiter stellen wir sicher, dass die Kundin sowie der Stellensuchende einem Spezialisten gegenübersteht, der sowohl fachliche Qualifikationen als auch soziale Kompetenz richtig einzuschätzen weiss.

Unsere Kunden und Kandidaten schätzen diese persönliche echt beratende Betreuung ausserordentlich. Sie spüren deutlich, dass damit eine offene, auf gegenseitigem Vertrauen und ständiger Information basierende, erfolgsversprechende Zusammenarbeit möglich wird. Wir nehmen uns Zeit - wenn nötig sehr viel Zeit - um sicherzustellen, einen Kandidaten nur dann zu platzieren, wenn er allen fachlichen und sozialen Anforderungen genügt. Dieses so genannte Right Placement verlangt von uns sehr viel Erfahrung, Fingerspitzengefühl und Geduld, zahlt sich aber durch erhöhte Motivation und eine gesteigerte emotionale Bindung aus.

Als qualifizierte Schweizer Headhunter sprechen wir gemeinsam mit dem Auftraggeber die Rekrutierungsstrategie ab. Je nach Aufgabenstellung gelangen Suchanzeigen in Zeitungen oder ausgewählten Internet-Plattformen, Database-Marketing mit Direktansprache oder auch eine Zusammenarbeit mit externen Partnern zur Anwendung.